本日の名言
自分が成長している時は、
相手（ライバル）の長所が知りたくなる。
自分が成長できていない時は、
相手の欠点を知りたくなる。発言者：籏禮泰永（起業家、メンターバンク社長）
籏禮泰永さんってどんな人
経歴：22歳でビジネスの世界に入り、起業を果たしました。
活動：住宅・街づくり関連の事業を展開し、1997年に『幸せづくり街づくり: ハウジネット・ホームズ物語』を出版しました。
影響：「人のせいにするか、自分が変わるか」など、前向きな経営論や人生訓の名言がビジネスメディアで広く引用されています。
私の説明
おはようございます。
2026年5月21日
「あの人はいいよな」「どうせ自分なんて……」 そんなふうに、無意識のうちに他人と自分を比較して、落ち込んだりイライラしたりすることはありませんか？
特に、思うように結果が出ていない時ほど、自分以外の人が輝いて見えるものです。
そんな時、起業家の籏禮泰永（メンターバンク社長）氏が残した、ある言葉を思い出してください。
自分が成長している時は、相手（ライバル）の長所が知りたくなる。 自分が成長できていない時は、相手の欠点を知りたくなる。
この言葉は、非常に鋭く、人間心理の本質を突いています。実は、他人をどう見ているかというのは、「今、自分が成長できているか」を確認する、最も正確なバロメーターなのです。
「欠点探し」は成長の停滞サイン
思うような成果が出ない時、人は無意識にライバルの「欠点」を探そうとします。
「あいつのここがダメだ」「運が良かっただけじゃないか」
こうして相手を下げることで、相対的に自分の価値を保とうとする防衛本能が働きます。しかし、残念ながら、誰かの欠点を指摘したところで、自分の実力が上がるわけではありません。それどころか、他人を分析する時間は、自分自身が成長するための貴重なエネルギーを浪費してしまっているのです。
「長所」を吸収する人は勝手に伸びる
一方で、着実に成長している人は、全く違う視点を持っています。彼らは、ライバルの「長所」に敏感です。
彼らは他人の成功を「嫉妬の対象」ではなく、「自分の成長のための教材（リソース）」として見ているからです。
「なぜ、あの人はあんなに効率的に仕事ができるのか？」 「どうして、あの人の言葉は人に伝わるのか？」
このように、相手の強みを分析し、自分の中に取り入れようとする。この「視点の切り替え」ができる人ほど、爆速で成長していきます。
嫉妬を「分析」に変えるトレーニング
では、どうすれば「欠点探し」から「長所吸収」へシフトできるのでしょうか。
明日からぜひ試してほしいのが、「イラッとしたら変換する」というルールです。
誰かの欠点が気になったら、一度立ち止まって、自分にこう問いかけてみてください。 「待てよ、この人が成果を出している『長所』はどこにあるんだろう？」
強烈なライバルほど、自分にないものを持っています。嫉妬の炎で自分を燃やすのではなく、その熱量を「相手の強みを盗むための分析」に使ってください。
まとめ：他人と比べるのは「自分の磨き方」を変えるため
他人と比べること自体は、悪いことではありません。人間である以上、どうしても比べてしまうものです。
大事なのは、「何を探すか」です。
欠点を探して自分を慰めるのか、それとも長所を探して自分を更新するのか。
次に誰かを「羨ましい」と感じたら、それはあなたが成長するチャンスです。「あ、今自分は停滞しているな」と気づき、その相手から何を盗めるか考えてみてください。
その瞬間から、あなたは嫉妬から解放され、唯一無二の成長プロセスを歩み始めるはずです。